L'ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL...
C'est un travail inscrit dans le temps...
...pour aider un professionnel à développer son leadership, à réussir un changement : la prise d'une nouvelle fonction, la mise en place d'une organisation, l'intégration d'une équipe, le développement de ses pratiques managériales, de sa communication interpersonnelle, la responsabilité d'une mission à enjeu...
Destiné aux dirigeants et aux cadres, ce travail s'effectue en individuel et dure souvent plusieurs mois. En général, les séances durent 2 heures et sont espacées de 15 jours.
Qui est L'INTERVENANT ?
Un praticien de la relation d'aide qui :
- dispose d'une formation didactique et pratique en coaching,
- bénéficie d'une solide expérience de l'entreprise et du monde associatif,
- participe au moins 6 fois par an à des groupes d'intervision et/ou se fait superviser par un professionnel,
- sait définir les approches théoriques qui étayent sa pratique.
Quelles sont les CONDITIONS DE REUSSITE ?
- une analyse rigoureuse de l'intervenant concernant la demande et la volonté de changement du client,
- un accord sur des indicateurs de réussite par toutes les parties prenantes (client, prescripteur, payeur, intervenant). L'accompagnement de dirigeant a une particularité : le client, prescripteur et payeur sont une seule et unique personne (l'inter ou supervision est dans ce cas importante),
- un processus contractualisé en trois étapes (une réunion de lancement (tripartite avec le manager si c'est un cadre), un nombre de séances défini dans le temps, une réunion concluant l'accompagnement (tripartite si c'est un cadre),
- une confiance réciproque entre le client et l'intervenant,
- une confidentialité quant au contenu des séances.
Un accompagnement efficace suscite un changement créatif, la résolution des difficultés exprimées, la libération des talents, le développement du potentiel.
contact : chabannecatherine@orange.fr 06 80 35 69 46
N° d'organisme 24370212437 Siret : 326 999 497 00043
crédit photos : Fotolia
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